Noch immer sind Lehrstellen für das Ausbildungsjahr 2023/2024 nicht besetzt. Viele Betriebe suchen händeringend junge Menschen für eine Ausbildung zum Start 2024 und 2025. Warum klappt es bei uns nicht, aber andere Betriebe haben immer noch eine Warteliste und können aus dem Vollem schöpfen? Wir starten unser GO Business Jahr mit dem Thema Ausbildung, dass so viele beschäftigt: im Januar geht es darum, sich durch kluge Ansprache einen Pool an Bewerbern aufzubauen. Im März (28.03. Penzberg) lernen wir die Generation Z und Alpha besser verstehen und im Juni (27.06. Bad Tölz) machen wir uns fit für Ausbildungs- und Jobmessen.

Wir haben uns ins Krämmel-Forum Expertinnen und Experten aus unterschiedlichen Anknüpfungspunkten eingeladen: Monika Uhl und Antonia Hoppe vertreten den Ausbildungskompass, die Schnittstelle zwischen Schülern, Eltern, Lehrern und den Betrieben und das Landkreisübergreifend, mittlerweile in knapp 20 Landkreisen. Julia Maak und Konstantin Schmid von der Rohrdorfer Gruppe vertreten die Betriebe und wenn alles klapp, wird noch ein Lehrer mit seinen Erfahrungen unsere Runde ergänzen.

“Sicherung von Ausbildungsplätzen: Aufbau eines Azubi-Bewerberpools”

In nur 15 Minuten erhaltet Ihr wertvolle Einblicke zur Verhaltensweise der Generation Z und Alpha und bekommen praxiserprobte Tipps, die in jedem Unternehmen umgesetzt werden können.

Mit diesen Methoden wird eine solide Basis für die Sicherung von Fachkräften durch den Aufbau eines Azubi-Bewerberpools geschaffen.

Antonia Hoppe, Ausbildung bei der IHK, Ausbilderin, seit 3 Jahren Projektleitung beim Ausbildungskompass und Generation Z Expertin

Monika Uhl, Studium der BWL, MBA, selbstständig seit 2003, Ausbilderin, Gründerin Ausbildungskompass und Marketingexpertin im Azubi-Recruiting

„Wenn Dir für einmal die Bude eingerannt wird und woanders große Lücken klaffen – Ausbildungsmanagement bei der Rohrdorfer Gruppe“

Die ROHRDORFER Gruppe ist mit ca. 2300 Mitarbeitern und über 150 Standorten ein sehr vielschichtiges Unternehmen. Die Größe der Standorte variiert zwischen einem einzigen bis hin zu mehreren Hunderten Mitarbeitern. Somit auch der Bekanntheitsgrad und das Image der Firma in der jeweiligen Region. Aber auch die Ausbildungsberufe unterscheiden sich stark. Vom Kaufmann über den Handwerker bis hin zum Wissenschaftler, wird bei uns vielschichtig ausgebildet. Kein Wunder also, dass uns an manchen Standorten „die Bude eingerannt“ wird, während wir woanders Nachwuchsprobleme bekommen. Wir möchten Euch einen Einblick in unser Unternehmen geben, mit welchen Herausforderungen wir kämpfen, welche Strategien wir dagegen haben und wo wir unsere Chancen sehen.

Julia Maak ist seit ihrem Studium an der FH Kufstein im HR-Bereich verschiedener Unternehmen tätig. Seit 3 ½ Jahren ist Sie bei ROHRDORFER und dort u.a. für Ausbildung, Recruiting und Personalentwicklung zuständig.

Konstantin Schmid beendete 2008 als bayerischer Landesbester seine Ausbildung als Baustoffprüfer. Zwei Jahre später wurde er selbst zum Ausbilder benannt. In den Jahren darauf entwickelte er sich branchenintern weiter und ist seit 2018, Prokurist der Rohrdorfer Transportbeton Oberland GmbH & Co. KG. Ab 2017 wurde Konstantin zudem zum Mitglied der IHK-Prüfungsausschüsse für Verfahrensmechaniker und Baustoffprüfer, berufen.

.. und was denken Schüler und Lehrer?

Rüdiger Rieß, SCHULEWIRTSCHAFT-Experte im Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen und Lehrer an der Mittelschule Geretsried bringt uns die Ideen der Schüler und Lehrere näher, um eine bessere Besetzung der Ausbildungsplätze zu gewährleisten.

Bei GO Business Netzwerktreffen kommt das Netzwerken nicht zu kurz: Bei einem Imbiss treffen sich Unternehmerinnen und Unternehmer aus dem Münchner Oberland. Ihr könnt Eure Materialien auslegen und Euch austauschen.

Netzwerktreffen von GO Business begeistern, informieren und machen Spaß.

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